濟南冶科所召開新員工階段性工作展示匯報會
發(fā)布時間：
2024-12-16
2024年12月11日，濟南冶科所新員工階段性成長情況與學習成果展示匯報會在辦公樓五樓會議室舉行。公司主要領導參會。
本次匯報會由分派至技術部門、營銷部門的新員工分別進行匯報，人力資源部經理張斌全面介紹本次見習大學生新員工的基本情況。
匯報會分技術類和營銷類，氣氛熱烈，場面活躍，新員工從各工序見習的目標與計劃、學習內容、公司項目參與、總結與反思等方面進行了精彩匯報，展示了在見習期間的各項成果與收獲。
1、技術部門新員工匯報
2、營銷部門新員工匯報
“在團隊中，要學會如何更有效地溝通，這對你們未來的職業(yè)發(fā)展大有裨益。”、“你匯報的工作進展與實際狀況有偏差”，評委們意見中肯，同時也指出了問題所在，讓新員工紅紅臉、出出汗。
匯報結束，公司領導勉勵在場見習大學生：
1、 本次匯報充分展現了新員工的高素質，看到了公司的希望和未來。
2、 本次匯報是新員工自我展示和相互學習、相互PK提升的一個過程，我們的希望是：你們是未來的接班人，要高標準、嚴要求自己，與優(yōu)秀的人同行，向一線高技能、身邊高素質的人學習，快速成長為公司發(fā)展的中堅力量；
3、 多干事不吃虧，不要斤斤計較。你經歷越多，遇到的問題和困難越復雜，挑戰(zhàn)越大，努力攻克了并積累經驗，你就會越成功。
4、 多在一線歷練才能成就復合型人才，無論是生產一線、技術一線還是營銷一線、管理一線，因此要求大家要多深入一線，接地氣，在一線發(fā)現問題并善于解決問題。一年轉正后正式答辯，就要獨當一面，那時你們就要用數據和業(yè)績說話。
5、 營銷是龍頭，也是公司的名片，公司十分重視營銷隊伍的建設，面對營銷指標，新員工如何排解壓力？一是以老帶新，老員工和領導要多關心新業(yè)務人員的成長成才；二是自己要有抗壓能力，營銷達成目標、開發(fā)客戶，往往都要經歷“踏遍千山萬水，歷經千辛萬苦”的過程。
6、 營銷人員要成為行家里手，有專業(yè)知識，說行話，要懂技術、懂產品、懂客戶的應用，現在我們的業(yè)務人員差距較大，銷售人員要逐步達到“銷售工程師”的狀態(tài)和水平。
7、 營銷人員通常是公司的最強力量，希望大家要有狼性思維，以“攻克市場、獲取訂單、服務客戶”為目標，爭當優(yōu)秀營銷人員，爭做銷冠。
8、 希望大家多參與到寶元的建設和發(fā)展中。
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